一个中高层干部的离职只是在很小的一个范围传播，甚至引起的波澜也就是一朵小小的水花，成为不少人茶余饭后的谈资。但对于所在的部门来说，不亚于一场强烈的地震，一时间一种莫名的情绪在人与人之间传递。
作为当事人的余鲤尘既没有感觉到困惑也没有觉得遗憾，毕竟离职是他自己单方面的选择，考虑清楚了也就没什么后悔的了。
他自认为不是那种很重要的人，只是在合适的岗位上做好自己本职工作，所以职位的轮换在一个公司是再正常不过的事情。
但下面的人可不这么想，虽然余鲤尘上位领导岗时间不长，只有短短的几年，却也足够让下面的人习惯他的管理方式了，突如其来的变化，充满了未知，自然也是有不安的情绪在里面。
当一个部门已经习惯了某个领导的管理方式时，突然换了一个人负责，可能会引发一系列复杂的感受。
员工们可能会感到困惑和不安，不确定新领导的管理风格和要求是否与之前的领导相同。他们可能会对新的领导方式感到陌生，需要时间去适应和理解。
此外，可能会对原领导的离开感到惋惜和不舍，同时对新领导的能力和适应性存在一定的疑虑。
然而，在余鲤尘看来，人事的变迁是再正常不过的事情了，并且这也是一个机会，可以带来新的思路和变革。适应一段时间后一些人可能会对新领导带来的新鲜感和潜力感到兴奋，期待着新的发展和机会。这种变化也可以激发团队的活力和创新精神，促进部门的进步和发展。
总体而言，这种变化可能会带来一定的动荡和不确定性，但也为部门带来了重新审视和发展的契机。关键是要保持开放的心态，积极适应新的领导风格，与新领导建立良好的沟通和合作关系，共同努力实现部门的目标。
当然不是所有人都会这么想，也能够接受，毕竟这次的人事改革还是有些许内幕的，并不如表面上看那么的和平收场，而是不得已而为之。所以他们会认为余鲤尘的出走固然是为了给自己留个体面主动辞职，实则也是因为被公司掣肘而被动无奈的选择。
其中尤其以方家栋，李秋水，陈龙三人最为深信不疑。作为余鲤尘的嫡系，他们深刻体会到如人饮水，冷暖自知的囧境。就如同最初的他们，刚进入君安的时候，无非就是走最常规的流程，先新再老最后油，日子过得是浑浑噩噩的，工作就是工作，而不是提升自我实现价值的途径。
公司一个部门重要人物的离职可能会产生多方面的影响。首先，团队的士气可能会受到打击，因为这位重要人物通常是团队的核心和榜样，其离职可能使团队成员感到不安和失落。
此外，离职可能导致知识和经验的流失，这对部门的运营和发展可能产生不利影响。重要人物往往掌握着关键的技能和信息，他们的离开可能会给团队带来一定的挑战。
而且，部门之间的合作和协调也可能受到影响，因为重要人物通常在公司内部拥有广泛的人脉和合作关系。他们的离职可能会导致信息流通不畅，合作受阻。最后，公司的形象和声誉也可能受到一定程度的影响，因为重要人物的离职可能被外界解读为公司内部存在问题或不稳定因素。这可能对公司吸引人才、客户和合作伙伴产生负面影响。
因此，公司应尽力减少重要人物离职带来的影响，做好交接和过渡工作，同时注重人才的保留和培养，以确保公司的持续稳定发展。
方家栋，李秋水和陈龙三人因为是君安线上直播间的门面担当，所以在具体事务和职位安排上没有太大的变动，影响不大。
最让他们不舒服的不是别的，而是新来的领导对他们的工作干预过于频繁。本来新领导了解工作，对很多事情过问是没有问题的，不管懂不懂，略懂就够了，因为事情是他们在做。他们也乐于配合，以期待留个好印象。
结果并不是这样，新来的领导属于控制欲和表现欲都极强的，因为属于空降的缘故，不懂就算了，还喜欢指手画脚，强行介入，外行指导内行，让原本顺利的流程变得磕磕跘跘。
门外汉对专业人士的工作进行指导，可能会引发一系列严重的后果。他们可能缺乏专业知识和经验，导致错误的决策和指令。这可能会使专业人士感到困惑和无助，影响工作效率和质量。
例如，在医疗领域，门外汉的错误指导可能会导致误诊或治疗不当，对患者的健康造成严重威胁。在工程领域，不专业的指导可能会引发安全事故，导致人员伤亡和财产损失。此外，这种干预还可能破坏团队合作，引发专业人士之间的不信任和矛盾，对工作氛围产生负面影响。
因此，对于专业工作，应该尊重专业人士的意见和决策，避免门外汉的不当指导。只有通过专业知识和经验的积累，才能做出正确的决策，确保工作的顺利进行。
外行指导内行，就像一个对音乐一窍不通的人指挥交响乐团，他可能会误解和忽视一些关键的细节和技术，导致整个演出混乱不堪。
这种情况下，内行的专业知识和经验可能会被忽视或低估，而外行的错误判断和决策可能会导致一系列问题。
此外，这种现象还可能打击内行的工作积极性和创造力，他们可能感到自己的专业能力不被重视，从而失去工作的动力和热情。团队的合作和沟通也可能受到影响，导致效率低下、矛盾冲突等问题。
总之，外行指导内行往往会带来不利的影响，可能会导致工作失误、资源浪费，甚至对整个行业产生负面影响。为了确保工作的顺利进行，我们应当尊重内行的专业意见，充分发挥他们的优势和能力。
一而再再而三，三人工作都不开心，忍无可忍，都有了跳槽的想法。