强者在经历与体证

弱者喜欢学理论，理论学一堆都只是理论

而强者注重的是经历，他们永远在检验真理，一有机会就去体证，所以强者一直在成长

如果你的环境一片祥和，别太高兴

很多情况下是你生活在羊群中

真正的高手一直在经历腥风血雨！

真爱才谈钱

谈钱伤感情，这句话用在现在社会，如果你还认为是对的，注定你是个穷鬼

穷鬼不愿意谈钱，甚至怕谈钱，觉得不好意思，即便是内心很需要钱，他依然怕谈钱

而富人不一样，富人很实在，直接和你谈钱谈筹码，大家把自己的实力筹码拿出来说一说。行就行，不行拉倒，下一位，彼此别浪费各自的时间

另一半如果真爱你，一定会和你谈钱。而且他看到了你的付出，就会直接把钱给你打上，也会主动为你付出，付出的极其合理

男人的钱在哪里，心就在哪里。不要听别人说了什么，而是要看对方做了什么。

两个人从恋爱到结婚，如果都羞于谈钱或者刻意避开这个话题，你们的感情关系也容易走入边缘

真爱，是可以明目张胆谈钱的，钱就是检验你在对方心目中的位置！

学会这4种“驭人术”，让别人心甘情愿臣服于你。

1，骂人要慎重

优秀的人才犯错，只要不是故意，做老板的千万不要批评，反而要原谅加鼓励。

目的是增加他的内疚感，让人才用努力工作来回报。

一个员工不是有意犯错，你骂了他，他心里想，我是做错了，但是你也骂了，咱俩打平。

这种心态的员工不会再想着去弥补自己的错误，他的内心想法是，你骂了我，你厉害，你来啊！

所以有意犯错要重罚，无意犯错，公司里要罚，私底下要施恩。

2，救人于危难之时

我曾经听我的老师说过一句话，如果你想救一个人，锦上添花不如雪中送炭。

这也成为了我这么多年帮人的原则，当别人一帆风顺的时候，你帮助他，不会给他留下深刻的印象。

郭台铭有一句话：“给已经吃饱的人一碗饭吃，不但用处不大，而且他也不会感激你。

但是给饿肚子的人一碗饭吃，他不但会全力以赴，而且还会感激你”。

当他在危难的时候，你能救他一命，他会把你当做一辈子的恩人。领导在人才危难的时候对他一分好，他会为领导肝脑涂地，在所不辞。

3，防止员工安逸

处在安逸工作状态下的员工容易滋养惰性，工作懒散提不起精神。

如果员工长期待在一个工作岗位，能够轻而易举的完成工作，毫无没有挑战性。

他就会对工作失去激情，这是人性，老板要注意，员工呆在一个岗位上，激情是有周期性的。

所以老板永远要设计好晋升岗位，让员工隔一段时间就要有新的头衔，不要让他的工作进入七年之痒的疲惫期。

4，用恩惠来拢人心

做领导不要总认为员工要看自己的眼色行事，这种想法是不对的。

真正做管理的人会策略性的向员工示弱，对员工一些小恩小惠，以此来笼络员工的心。

其实员工对领导的期望很小，只要是领导不找自己的事儿，对自己的工作认可，他就千恩万谢了。

我认识一个很厉害的人，他去哪里做高管都混得好，他去一家新公司，就经常给下属小恩小惠。

其实一个高管去公司上班，最难的不是搞定老板，也不是搞定业绩，而是下属都认可你，下属都要弹劾你，老板也留不住你。

我发现很多高管业务能力很强，去一家公司，最后是被公司老员工合力赶走的，学会驭人术，职场更轻松。