选定的揭牌吉日如期而至。

新钢铁集团揭牌仪式设在东林钢厂厂区广场。省国资委、地方政府相关领导，夏蓝天、劳东林、施安康以及两大钢厂高层管理人员、职工代表尽数到场。

现场布置简洁庄重，没有铺张的装饰。

领导依次上台致辞。

肯定跨区域重组整合的方案。

期待新集团抓住基建行业机遇。

完成生产线技改升级，妥善落实职工安置。

盘活闲置土地资源，带动地方实体经济稳步发展。

掌声之中，夏蓝天与劳东林一同上前，掀开覆盖在牌匾上的红绸。

新东林东华钢铁集团的金字招牌显露出来。

持续数月的改制重组，跨过重重阻碍，终于迎来里程碑时刻。

台下不少老工人望着崭新牌匾，神色动容。

困扰钢厂多年的生存危机，总算看到转机。

仪式结束，各路来宾陆续离场。

所有人脸上都带着笑意，厂区上下一派祥和。

只有劳建军站在人群边缘，神色沉闷。

所有的筹划全部落空。资产评估、职工动员、招标运作、接触评标专家，每一步都被夏蓝天提前设防。

改制大局已定，劳家往日独揽管理大权的时代，彻底结束。

他没有就此认命。

还想着最后在下午的第一次股东大会上做点什么。

下午两点，股东大会准时在办公楼大型会议室召开。

参会人员包含国资方代表、劳家股东、外部投资机构代表。

会议议程敲定集团首届董事会、监事会人选，审议年度经营规划、公司章程最终版本。

按照夏蓝天拟定的方案，董事会席位依照持股比例合理分配。

国资方占据相应席位，引入外部产业专家，经营管理层面向全社会竞聘选拔。

劳家持三成股份，可以推选一名股东代表进入董事会，但不能直接把控经营权。

轮到股东自由发言环节，劳建军起身。

全场目光瞬间汇聚到他身上。

劳东林眉头一皱，隐约猜到他准备发难。

劳建军拿起话筒，语气刻意平稳，刻意营造出理性维权的姿态。

“各位股东，我对公司章程部分条款，以及董事会人员安排存在不同意见。”

“东林钢厂扎根本地数十年，大量基层业务依靠本土人员维系。

新集团管理层大量启用外来人员，不熟悉厂区历史遗留问题，很容易出现决策偏差。

我提议，增加本土原有管理层董事名额，保障劳家在重大经营决策里拥有更多话语权。”

话音落下，会议室响起小声议论。

外部投资方代表互相对视，没有立刻发言。

夏蓝天从容开口，回应他的提议。

“人员选拔标准，章程写得十分清晰。

考核依据能力、从业经验、管理业绩，不分本地外来。”

“想要进入董事会、经营班子，遵循统一竞聘流程。

我们不排斥任何本土人才，劳家子弟、钢厂老中层，只要通过考核，都有机会任职。

但不能依靠股东身份，直接划定席位。

现代企业治理，需要规避家族管控带来的风险。”

劳建军早料到这套说辞，紧接着继续发言。

“既然规则讲求公平，那集团后续东林镇土地开发、厂区技改两大核心项目，应当成立独立监督小组，劳家股东必须深度参与项目全程监管。

土地是东林钢厂根基，一旦开发出现疏漏，全体股东利益都会受损。”

这番话听起来是维护股东权益，真实目的依旧是伸手想要插手核心项目。

国资方一名代表开口作答。

“所有重大项目，董事会统一审议，审计、纪检全程监督。

项目资料定期向全体股东公示，依法保障每一位股东知情权。

但是，不能单独划出特权，指定某一方人员垄断监管通道。”

多方轮番交流，劳建军提出的两项提议，没能得到多数股东支持。

他依旧不愿罢休，不断列举过往厂区经营案例，试图佐证本土管理层不可或缺。

劳东林坐在一旁，静静听了许久。

看着儿子不断纠缠，消耗会议时间，终于拿起话筒。

“我说几句。”

会议室瞬间安静。

“重组方案经过多方论证，审批流程完整。

公司章程、董事选举规则，提前公示许久。

开会之前，我们家族内部多次沟通。

既定规则，应当共同遵守。”

“建军，你想要为家族争取权益，可以理解。

但争取利益，不能突破企业治理框架。

如今集团刚刚揭牌，技改、拆迁、职工安置千头万绪。

反复在人事席位上拉扯，耽误整体发展进度，损害所有股东，还有几万职工的切身利益。”

劳东林目光转向劳建军，语气加重几分。

“我不支持你的提案。”

自家长辈公开表态反对，直接击碎劳建军最后的指望。

他僵在原地，脸色一阵青一阵白。

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